無料相談

＼ 求人を出しても採れない会社さまへ ／

求人を出して、あとは祈るだけ。

その採用、 ガチ勢が 攻略します。

▶ QUEST採用導線の攻略
  • 応募
  • 返信
  • 面接
  • 内定

ガチ勢が なかまになった！

採用代行×採用導線の作り直し

集めるのは、代行で。
応募のあとは、仕組みで逃さない。

オンライン・無料無料で採用相談する

STAGE 01 — TROUBLE

こんな「詰み」、
ありませんか？

  • 状態異常：しずけさ

    求人を出しても、応募が来ない

  • 状態異常：おんしんふつう

    応募は来るのに、返信が遅れて連絡がつかなくなる

  • 状態異常：すっぽかし

    面接の当日、応募者が来ない

  • 状態異常：かけもち

    採用担当が、社長か総務の兼務で手が回らない

  • 状態異常：どく

    媒体費だけが、毎月じわじわ出ていく

それ、求人の出し方だけの
問題じゃないかもしれません。
穴は「応募のあと」にも
あいています。

STAGE 02 — WHO WE ARE

とは？

採用を「やり込む」のが 趣味になってしまった ちょっと変わった採用チームです

#原稿ガチ勢

たんとう
求人原稿・採用ページ
くちぐせ
「この一行、まだ直せる」

#スカウトガチ勢

たんとう
スカウト・媒体運用
くちぐせ
「待つより、声をかけたい」

#即レスガチ勢

たんとう
自動返信・面接予約の仕組み
くちぐせ
「待たせるのが、いちばん嫌」

#導線ガチ勢

たんとう
採用LINE・導線の設計
くちぐせ
「穴を見ると、埋めたくなる」

#数字ガチ勢

たんとう
歩留まり分析・改善
くちぐせ
「その数字、理由があるはず」

STAGE 03 — DIFFERENCE

ふつうの採用代行と、
なにが違うの？

ふつうの
採用代行
やること
作業の肩代わり
集める代行 ＋ 導線ごと作り直す
応募のあと
メールと電話で手作業
LINEで自動返信・面接予約・リマインドを仕組み化
見る数字
応募数
応募→返信→面接→内定の全段の歩留まり
続けるほど
毎月おなじ作業のくり返し
毎週の数字チェックで導線が育っていく

求人費を増やす前に、
来た応募を、逃さない。

STAGE 04 — SPECIAL MOVE

ガチ勢の必殺技は、
採用導線の作り直し。

応募から入社までの道のりを、LINEを軸に組み直します。
独自のLINE採用導線「L採用」の仕組みを使います。

○○建設 採用担当

応募フォームを送信しました

ご応募ありがとうございます！
面接のご希望日を、下からえらんでください。

11/14(金) 10:0011/15(土) 13:0011/17(月) 18:00

11/15(土) 13:00でお願いします

承知しました。前日にもう一度お知らせしますね。

応募から
日程確定まで
LINEで完結
  1. 1

    求人を見つける

    よくある穴｜応募フォームが長くて途中でやめる

    求人原稿と応募口を見直し、LINEからも応募できるようにする

  2. 2

    応募する

    よくある穴｜返信が翌日以降になり、熱が冷める

    応募直後にLINEで自動返信。まず「届いた」を伝える

  3. 3

    日程を決める

    よくある穴｜電話がつながらず、日程が決まらない

    応募者が自分でLINEから面接を予約。電話の行き違いをなくす

  4. 4

    面接に来る

    よくある穴｜当日、連絡なしで来ない

    面接の前日にLINEで自動リマインド。場所や持ち物も一緒に届ける

  5. 5

    選考〜入社

    よくある穴｜誰がどこまで進んだか、わからなくなる

    応募者を一か所で管理。次に連絡すべき人が、ひと目でわかる

  6. GOAL入社！

1億人LINEの国内月間利用者数。
応募者がいちばん見る場所で、やり取りします。出典：LINEヤフー株式会社（2026年1月発表）

STAGE 05 — SIMULATOR

歩留まりを、
じぶんの数字で試算する。

つまみを動かしてみてください。応募数はそのままです。

▶ STATUS採用歩留まり

いまの導線

1.7人／月

底上げ後

3.2人／月

同じ応募数のまま、入社が 約1.9倍 に。

※入力した数値の単純なかけ算です。成果を保証するものではありません。

STAGE 06 — 5 RULES

ガチ勢の5つの掟

やり込み気質は、そのまま御社の採用に効きます。

掟01

求人原稿を
「出して終わり」にできない

求人タイトル.txt3回目の修正

現場作業スタッフ募集未経験から手に職。日曜休みの現場スタッフ

だから出したあとも数字を見て、原稿を書き直し続けます。

掟02

応募者を待たせるのが
耐えられない

応募ログ受信→返信
  • 応募を受信
  • 自動返信を送信済
  • 応募者リストに登録済

だから夜でも休日でも、応募直後にLINEで自動返信が届く仕組みを作ります。

掟03

歩留まりの「穴」を
見つけると埋めたくなる

導線チェック毎週
  • 応募
  • 返信
  • 面接設定← ここが穴！
  • 面接実施

だから応募数だけでなく、毎週、全段の数字を追いかけて穴から直します。

掟04

よそのテンプレを
そのまま使えない

キャラメイク御社専用
  • 職種現場作業事務ドライバー
  • 地域都市部地方・車通勤
  • 働き方正社員パート

だから職種・地域・働き方から、御社だけの導線を設計します。

掟05

一度つくった導線を
放っておけない

ふりかえりノート毎月
  • 返信の穴をふさぐ済
  • 面接予約の穴をふさぐ済
  • 原稿を書き直すいま

だから毎月いっしょに数字をふりかえり、導線を直し続けます。

採用の攻略には

ガチ勢が必要だ。

オンライン・無料無料で採用相談する

STAGE 07 — EQUIPMENT

そうび一覧（対応範囲）

集める実務から、導線づくり、その後の改善まで。

あつめる

  • 採用戦略・ターゲット設計
  • 求人媒体の選定
  • 求人原稿の作成・改善
  • スカウト配信
  • 採用ページ制作

しくみ化 L採用

  • 採用LINEの構築
  • 応募フォーム・自動返信
  • 面接予約・前日リマインド
  • 応募者の一元管理

そだてる

  • 毎週の数字チェック
  • 毎月のふりかえり
  • 求人原稿の継続改善
  • 歩留まりレポート

STAGE 08 — WALKTHROUGH

攻略イメージ

導入イメージ（モデルケース）です。実在の企業の事例ではありません。

MODEL 01｜建設業・現場スタッフ

応募後に電話がつながらない

やること
応募直後にLINEへ案内し、面接の予約までLINEで完結させる
ねらい
「連絡がつかないまま終わる」をなくす

MODEL 02｜介護・パート

面接当日の無断キャンセル

やること
面接前日の自動リマインドに、場所と持ち物の案内を添える
ねらい
面接に来てもらえる割合を底上げする

MODEL 03｜製造業・正社員

媒体を増やしても採用数が変わらない

やること
段階ごとの歩留まりを見える化し、穴のある段から直す
ねらい
求人費を増やさずに、入社までたどり着く人を増やす

STAGE 09 — HOW TO START

はじめかた

  1. 01

    無料相談

    フォームからお申し込みください。いまの採用の状況をオンラインでうかがいます。

  2. 02

    導線チェック

    求人から入社までの流れを一緒に棚おろしして、どこに穴があるかを探します。

  3. 03

    攻略プランのご提案

    代行する範囲と、作り直す導線をまとめてご提案します。お見積りもこのときに。

  4. 04

    導線づくり・代行スタート

    採用LINEや応募フォームを整えながら、求人原稿やスカウトなど「集める」実務をお引き受けします。

  5. 05

    毎月のふりかえり

    こちらで毎週数字をチェックし、月に一度は一緒にふりかえって、次に直す場所を決めます。ここからが本番です。

HELP

よくある質問

料金はいくらですか？

お願いいただく範囲によって変わるため、個別にお見積りしています。無料相談で状況をうかがったうえでご提示します。

いま使っている求人媒体は、そのまま使えますか？

はい。いまの媒体を活かしたまま、応募のあとの流れを整えるところから始められます。

LINEを仕事で使ったことがありません。

採用用のLINE公式アカウントの準備から設定まで、こちらで進めます。操作に慣れていなくても大丈夫です。

応募者とのやり取りや面接も、代わりにやってもらえますか？

応募直後の返信、面接予約の案内、前日のリマインドは、LINEの仕組みで自動化します。面接そのものや、応募者との個別のやり取りは御社にお願いしています。

採用代行だけ、導線づくりだけ、でも頼めますか？

ご相談ください。状況をうかがって、いちばん効きそうな範囲からご提案します。

どんな業種・職種でも対応できますか？

まずは募集したい職種と地域を教えてください。お力になれるかどうかを、相談の場で正直にお伝えします。

FINAL STAGE — CONTACT

さあ、採用を
攻略しよう。

まずは無料相談から。いまの採用の「詰み」を聞かせてください。

いまの「詰み」は？（いくつでも）